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坐稳了没？要开车了哦

市级以结构化面试为主，省直等部分职位采用无领导小组讨论。

一天一套题，上下午同卷，每套4题。

20分钟，一般提前3分钟提醒。

考官读题，一般只读一遍，桌上无题本，有纸笔，漫画和材料题有题签。

7名考官，另有计时员和记分员。

总成绩=笔试总分÷2×60%+面试×40%。

现场出分，体操式打分（去掉一个 分， 分，取平均分）纸质打分。

根据近三年的题型考查，可得出下表分布图：

考察能力重点排序（按照大类划分）：认知能力＞执行能力＞人际能力，而创新题型考察频率仅次于认知能力，大于执行能力和人际能力。

1、

认知能力的考察包括现象认知类题型、观点认知类题型和人岗认知类题型。

在安徽省的省考面试中，现象认知类题目重中之重，观点认知类次之，人岗认知的题型融入到观点认知中相互结合。

2、

执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。

在安徽省公务员面试中，规划事件处理类是每年考试的必考题型，其中规划事件处理题，近三年统计为9道，考察频率比突发事件处理（近三年统计为5道）要高一些。

3、

创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类。

其中创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查虽然近几年考察比重有所下降，但是这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。

（1）认知类题目和执行类题目是重点，创新题型考察频率高。

认知能力考察中，现象认知类的考察频率 。为做好全面的备考，考生务必要多

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