专稿/雨山区委组织部

近年来，马鞍山市雨山区从创新干部教育培训工作机制上下功夫，充分发挥党校的作用，促进干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。

建立了干部教育培训的管理机构，党校与组织部门合署办公，由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助省、市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。

一是有计划。由区委组织部、区人社局牵头，每年初，对全区各部门牵头的培训任务进行摸底汇总，印发年度培训工作要点，并注重区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。

二是强责任。在近期雨山区研究出台的《关于进一步加强基层党建工作的实施意见》，按照1个总数、5个小数，对乡镇街道党（工）委、村居、非公和社会组织、机关党组织书记培训方式、任务明确了具体要求。同时，制定雨山区党建百分制目标考核，将干部教育培训作为考核重要内容，确保任务分解到位、责任落实到人。

三是重保障。把干部教育培训经费列入财政预算，确保投入。区财政每年预算万元的专项资金，各部门也将干部教育培训经费纳入年初预算，近一年来，全区干部教育培训经费支出近万元。

一是突出理论培训，提升理论水平。对科级以上干部突出政治理论培训，结合“两学一做”学习教育工作，将党章党规和习近平总书记系列讲话精神作为学习重点，同时，邀请市委党校理论进基层，义务宣讲团的成员前往村、社区做专题宣讲，进一步推进学习型领导班子建设。截至今天上午，区委中心组集中学习18次，其他单位中心组学习或领导班子集中学习次，领导参学率达90%以上。

二是突出业务培训，提升业务能力。对单位业务骨干，结合工作业务需要，通过挂职、委托培训等方式，开展新知识新技能的培训，提高干部履行岗位职责的能力和素质，先后举办了社区“两委”、非公企业和社会组织党组织书记、法检干警业务、知识产权、企业云平台、中小学校长、防汛抗旱等业务培训班共40场次，培训学员余人次。按照上级要求，统筹做好选调生和大学生村官培训工作。

三是突出载体培训，提升道德修养。在全区范围内深入开展“学习日”、“学习月”活动，印发《雨山区年“学习月”活动方案》、广泛开展《每周一文》活动，每年在区党员干部中开展征文比赛，选取好的文章装订成册，区级每年一刊，社区每月一刊；充分运用“道德讲堂、法治讲堂、科技讲堂、文化讲堂”四大讲堂，开展“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”宣讲活动，不断提升全区干部职工的理论素养、工作本领。

一是严格考核管理。按照《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》要求，及时转发文件，大力宣传，明确学分制管理的适用范围、目标任务和申报要求，将学分制管理与年度考核、人才工作结合起来，严格考核和通过，强化结果的运用，使干部学习既有压力、更有动力。近年来，学分制考核通过率均达到%。

二是严明培训纪律。在每次培训开班动员时，都会强调培训纪律要求，做到将培训纪律挺在前面。加强对学员的管理，严格要求学员执行请销假制度，对请假超过规定课时的学员通报所在单位。

三是严肃学习要求。做到课间讨论有方案，要求每位学员认真准备发言材料和撰写培训心得体会文章，并将体会文章汇编成册。

——马鞍山组工·雨山频道——

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