【安徽资讯】荣誉应当属于他们——安徽大区

日前，永辉超市安徽大区展开一年一度的优秀讲师和优秀教练评选活动，经过严格评审，优秀教练名单新鲜出炉。他们分别是安徽一区防损部经理罗乐乐、安徽池州长江路店人事课长黄金容、合肥新地中心店生鲜经理李建民、区域店长王孝勇。

罗乐乐

作为防损经理的他，时刻将安全知识牢记在心。不管是新开门店开业前期的新员工军训，还是每一年定期进行的门店消防知识培训，他总是用最专业的知识，最具体的灭火实践经验，可谓倾其所有，来提升员工消防安全与社会安全防范意识，下落公司安全消耗风险。在这1年中，他为员工培训包括：新开4家门店近名员工的安全培训、储备经理安全培训、门店各部门经理安全培训、大区储备经理班拓展训练、技能大赛选手的专业知识及业务技能训练等。另外，他还参与组织20家门店每一年各进行2次消防演习。

黄金容

门店人事的工作既繁琐又重要，每个新入职的员工第一个认识的就是门店里的人事。黄金容，从取得第一本至今已有8个年头了，一直以来都在企业从事人资工作。现入职永辉1年半，深爱企业内训模块的她，每一个月定期组织新员工培训公司企业文化、仪容仪表、考勤制度、奖惩制度，不定期地组织对老员工、促销员展开企业文化、服务意识的专项培训。通过这些培训，让员工更加了解了永辉的文化和制度，提升员工和促销员的自我服务意识，使顾客满意度提高，为促进稳定的客流打下坚实基础。

李建民

李建民，合肥新地中心店生鲜经理，一直将为公司培养优秀人才视为工作的重要内容之一。截至目前，他已为公司培养出了5名优秀经理、18名优秀课长。正在体现了公司的“传帮带”文化；在培养人才方面他为公司做出了突出贡献。

王孝勇

王孝勇，他以身作则、做好“传帮带”。他对新晋店长要求严格，要求做到文化认同、团队融会；下沉基层、从零学习；专项提升、全面参与；心态阳光、建立积极健康的职业观、价值观、人生观，也为公司培养出了众多优秀店长、店助。

他们都是永辉人，他们都对自己的工作尽心尽责，他们倾其所有为公司培养优秀人才，这些荣誉应当属于他们。

（安徽大区人力资源部）