新体制新形势下加强干部教育管理监督，最根本、最紧要的是用习主席关于从严治党从严治军从严治官的重要论述，统一思想认识，强化政治责任，理清工作思路，解决突出问题。“徽武之声”带你一睹为快，全是干货哦！

1、坚持思想领先，解决信念不坚的问题

加强干部教育管理，首抓理想信念。把学习习主席系列重要讲话精神作为践行“看齐”的重要方法，读原著、学原文、悟原理，以理论自觉促进行动自觉；高度信赖、坚决拥护、绝对服从习主席这个党的领导核心，自觉看齐追随；讲理想信念不仅要讲在嘴上，更要刻在心里，自觉以知促行、以行促知、知行合一。

2、严肃党内生活，解决党性不强的问题

习主席强调，在党内生活方面，一个是坚持，一个是加强，一个是创新。所谓“坚持”，就是坚持制度，决不允许做特殊党员；所谓“加强”，就是加强政治性原则性战斗性，不能搞“你好我好大家好”；所谓“创新”，就是创新形式和载体，不断丰富党内生活的形式和载体。

3、不搞不教而诛，解决言之不预的问题

党章党规党纪，条条是禁令，条条是规矩，谁都不能触碰。党委领导要负起教育管理的责任，广大干部要自觉立起思想和行为的戒尺；领导干部对部属教育管理要早拉袖子、早作提醒，把问题苗头消灭在萌芽状态，真正做到防微杜渐。

4、突出严的标准，解决执纪不力的问题

解决执纪不严，关键还是要在“严”字上下功夫。严在用权，领导干部必须正确用权、谨慎用权、干净用权，绝不能任性妄为，搞公权私用、公器私用。严在较真，要把纪律规矩挺在前面，让铁纪发力、铁规生威。严在问责，严格干部教育管理监督，必须坚持有责必问、问责必严。

5、加强学习实践，解决本领不够的问题

刻苦学习，对自身能力素质要有一种危机感，自觉把学习作为一种追求、爱好和健康的生活方式；勇于创新，新体制新形势下省军区部队建设发展面临不少难题，要发扬安徽特有的“闯”的精神，破解难题、推动发展；争做“达人”，营造激励“达人”的氛围、搭建多出“达人”的平台、创造成就“达人”的机制，使省军区部队“达人”辈出、人才竞相迸发。

6、坚持以上率下，解决标向不硬的问题

改革在今年，阵痛也在今年，各级领导干部要带头稳定思想，当好改革强军的拥护者、推动者、实践者，服从改革大局、服从组织决定；带头遵规守纪，要求别人做的自己首先做好，要求别人不能做的自己坚决不做；带头强化担当，站上新起点、适应新体制、履行新使命、扛起新责任，处处带好头、时时作表率。

7、注重导向激励，解决动力不足的问题

尊重干部主体地位，发挥主观能动性，多级发力，人人发力，团结奋进；集聚智慧和力量，问策官兵，问计基层；浓厚比学赶帮超氛围，形成人人有为、积极作为的正确导向；真诚热忱排忧解难，关心特困干部家庭和转业干部安置，想方设法提高老干部服务保障质量，力所能及解决职工实际困难；大力宣扬先进典型，积极弘扬正能量。

8、严格落实责任，解决责任不实的问题

强化意识，认识到严格干部教育管理监督是对党的事业高度负责，是有效履职，是对干部的真正关心；认清形势，始终保持清醒头脑，从严从紧，持续用力，抓实抓好干部教育管理监督；压实责任，正副书记要当好第一责任人，主动履责、全力担责、严肃追责，真正把党管干部的责任压实、压紧、压到位。

9、深学细照笃行，解决标准不高的问题

军队好干部“五条标准”和“四铁”要求，是新形势下加强干部队伍建设的“魂”和“纲”，践行和落实这一崭新标准，关键要深刻理解、自觉对照、认真笃行，把要求内化于心、外化于行，自觉形成行为规范和价值追求，始终坚持政治上的高标准、能力上的高标准、作风上的高标准，立起新一代国动人的好样子。

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