创新驱动的本质是人才驱动。在贯彻落实省第十次党代会和五大发展理念过程中，安徽充分发挥科教大省优势，通过搭建平台载体、创新人才引进机制等措施畅通人才流动渠道，不断加大对各类人才的培育和扶持力度，加快形成的创新创业人才高地正在成为“五大发展”美好安徽建设提供强有力的战略支撑。

我现在是在合肥汇智新材料公司，在我的左手边是企业自主配方研发的由金属粉末和高分子粘合剂构成的原料，通过粉末注射成型技术，只需要20秒钟，它们就能做成我手中拿着的这种用于航空的零部件，而这种关键性的原料在以往全部都是依赖国外进口。

冉申就是这种新材料的主要研发者之一，年，在欧洲留学和工作的他带着先进的金属粉末注射成型技术回到国内创业，经过多方选择后，最终被刚成立不久的中科大先研院所吸引。

合肥汇智新材料科技有限公司董事长冉申

科大先研院这样一个协同创新平台能够提供，一方面是人才上的一些便利，更重要的是，我们在研发过程中需要的一些软硬件条件也是非常有优势的。

作为安徽省与中科院、合肥市和中国科技大学四方共同打造的一个研发、转化先进技术的创新平台，中科大先研院在成立之初就把汇聚高层次创业创新人才作为一个重要的目标任务，这里没编制、没预算，更没有级别，一切创新活动都以科研人员为主导。正是基于这种灵活的人才创新机制，短短两三年时间，这里就集聚和培养了多名像冉申这样的高端应用型人才，建立了43个联合实验室，并在量子信息、新材料、生物医药等前沿领域孵化出了多家企业。

中科大先研院副院长陈林

我们不拘泥于形式，但是对他的项目的成长能力，特别是产业化转化能力，有比较明确的要求，把服务民族创新作为我们第一要务，截止到今年第三季度，我们已经贡献了项的新产品技术专利。

搭建像中科大先研院这样机制灵活的创新平台吸引人才，只是安徽省实施“合芜蚌人才特区建设”、打造创新创业人才高地的一个缩影。按照省第十次党代会部署，眼下，安徽省正把人才高地建设作为创新发展的引领工程，突出“高精尖缺”导向，大力实施高层次人才特支计划和科技人才团队支持计划。仅今年以来，就有32个高层次人才团队被列入了省扶持计划，并根据项目实际情况每个团队分别获得了到万元不等的资助。

安徽省科技厅副厅长罗平

创新型省份建设“1+6+2”政策里面，扶持高层次人才团队在皖创新创业就是其中的8个实施细则之一，我们通过引进一批人才团队，创办一批企业，开发出一批具有市场竞争力的高技术产品。

在铜陵有色集团的子公司金威铜业，企业的主打产品高精度铜合金板带已经从二代水平提升到了四代水平。产品的这种快速升级正是得益于一个高技术人才团队的引进。它的领头人高维林博士在国外有着几十年相关研发经验，是铜合金领域的国内外知名专家。在安徽省和铜陵市分别出资万元的支持下，高维林与铜陵有色公司合作成立了专门从事铜加工研究的高铜公司，围绕铜板带产品品质不高、成材率低等问题进行重点攻关。

铜陵高铜科技有限公司总经理高维林

铜板带生产工艺非常长，大概有二十几道工序，我们通过排查找到了问题出在了组织不均匀，内部有缺陷，铸造、加热条件一项一项的工艺进行了优化，产品的品质得到了提高。

铜陵金威铜业有限公司高级技术主管易志辉

我们传统产业要转型升级，关键要靠人才，要靠技术创新，所以安徽省和铜陵不断引进高级人才，对我们是一个很好的助力。

由于创新创业人才加速汇聚，今年前三季度，全省共申请发明专利近70（）件，居全国第三，中部第一位，同比增长了五成以上（52.5%）。为了加快形成符合经济发展需要的立体式人才结构体系，目前，安徽省又在围绕“战略性新兴产业集聚发展基地”建设、“技工大省”建设和“合芜蚌引智试验区”建设，打出了最新的人才政策组合拳（政策非线）。力争到年，全省专业技术人才、技能人才总量将分别达到万人和万人，5年内引进外籍人才总量2万人次。