前日，安徽省曝出最新消息，将从3月1日起正式实施“痛经假”，女职工可以通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。用人单位如违反规定，女职工可以依法举报。这一消息刺激了四川的广大女性同胞，我们能实施“痛经假”吗？有“痛经假”的话该怎么休呢？

痛得卧床不起却从没听说可休假

根据医学解释，有女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。“我每个月例假都很痛。”《年中国女性生理健康白皮书》显示：中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。

今年31岁的任女士说，经期前两天她经常痛到卧床不起，甚至要吃药打点滴。80后鲁女士有同样感受，“痛经时什么也做不了，上班其实也是耗时间。”尽管痛经对生活工作有明显影响，但任女士和鲁女士却从没享受过“痛经假”，任女士说：“实在痛得恼火时，就请半天事假或病假，从来没跟领导说过是痛经。”鲁女士也认为痛经是“说不出口”的请假理由。

妇科医生称痛经假有必要

据成都市锦江区妇幼保健院副主任医师介绍，她每周有半天时间坐门诊，平均每次坐诊都要开出1到2张痛经诊断证明。根据个体差异不同，以及每个人痛阈不同，痛经确实能成为无法忍受的病痛，由此她认为，“痛经假”有必要存在。

但对痛经疼痛程度的评判并没有客观标准，更没有仪器做鉴定，主要依据病人对病情的个人感知和个别生理表现，进而由医生判断其病情程度，“可能存在一些轻度疼痛的人也想开证明。”

期待“痛经假”，但休假有顾虑

对来自民营企业、事业单位、国企、外企等近百名女性职工进行抽样调查，结果显示，因为个人隐私、害怕影响工作等原因，约四成的受访女职工并不打算享用“痛经假”。“虽然我也期待‘痛经假’，毕竟这是对女性的关怀，但真有这个假我也不会休的。”来自成都高新区某建筑设计公司的员工说，“影响工作，领导肯定会不高兴的。”

支持这样的规定，但执行难度大“痛经假”涉及的另一主体方是企业，他们有何反应？“如果出台这样的规定，我们是会支持的。”位于成都的一五星级酒店人力资源部有关负责人说，她们公司的女性职工较多，实际工作中对在例假期间的同事已经有一定的照顾。不过这位负责人认为“痛经假”执行难度较大，“痛经怎么证明呢？我们很难判断真实性。”

四川“痛经假”已存在19年

其实，“痛经假”这一新词只是重新火起来，早在上世纪90年代，“痛经假”就有相关规定，在四川，“痛经假”也存在19年之久。

根据年起实施的《女职工劳动保护规定》，规定从事第三级体力劳动强度作业、低于5摄氏度的低温作业、未加温的冷水作业、野外流动作业、和伴有强烈震动的作业等六类工种的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作，不能调离的，应给予2天公假。

也就是说，上述六类工种的女性在四川可以因例假公休2天。尽管如此，因为该规定不是强制要求，“痛经假”在四川并没有成为普遍认知。

心贝说说

痛经是什么？万箭穿腹还是削骨搓皮，这感觉只有痛过的人才会懂。也只有痛过的人会在听到“痛经假”这一新词后，既为它的“体贴”拍手称快，又为它的“难实现”担忧。该政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，带薪休假无疑增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。

最新修订的《四川省人口与计划生育条例》已经把女性生育假延长到了天，如果再加“痛经假”，女性找工作岂不是会更难？如果可以享受“痛经假”福利的话，您会休吗？

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