安徽省军区加强改革期干部教育管理监督_安徽生活_安徽新闻

安徽省军区加强改革期干部教育管理监督

“干部管理18条”规范履职行为

本报讯路锋、周海良报道：沙场秋点兵。夜幕下，快速动员闻令必达、精准投送；中军帐，“红蓝对抗”攻防兼备、生死相较。连日来，安徽省军区组织开展国防动员业务竞赛性考核比武，机关和基层摩拳擦掌，人人争先进位。

改革“前夜”忧思多，今年省军区系统干部转业量大，长期没有补缺，人少事多矛盾格外突出，少数干部出现“守摊求稳、避险怕事、消极等待”等思想困扰。不让问题“过夜”，安徽省军区党委着眼新体制新职能新变化，进一步加强干部教育管理监督，营造奖惩分明、争先进位的正导向，激励大家安心干事业、尽心务打赢。

年初以来，他们制发了《新体制新形势下干部教育管理监督意见》，对干部管理提出18条明确要求，严格落实党委主体责任、纪委监督责任、主官第一责任，坚持有责必问、问责必严，激发各级党委、纪委和主官全力担责、主动履责，形成失责必究新常态。上半年，4名师团干部因失职失责分别受到党纪和行政处分。

“最后一分钟没干好，等于军旅生涯没干好。”今年已安排转业、仍坚守岗位的滁州市南谯区人武部原部长王光刚，面对走留听令守规，始终心不散、气不泄，在其位、尽其责，一步一动严抓民兵整组和训练，在同类单位检查验收中名列前茅，受到上级机关好评。

7月，安徽多地发生重大洪涝灾害，省军区数百名师团干部闻汛而动、主动靠前、模范抢险。芜湖军分区司令员吴小明“把最后一岗当作最后一仗来打，不胜不休”，坚守一线组织指挥，协调地方政府精准保障，组织民兵分队跟进保障，动员社会力量高效保障，打赢数十场圩堤保卫战，被抗洪军民誉为“抢险达人”。

与此同时，该省军区还积极推动出台转业干部安置创新举措，协调地方政府拿出专项指标用于随军家属对口调动，设立困难军人家庭专项救助基金，帮助干部解决工作、生活、家庭等实际困难，减轻“后院、后代、后路”之忧。部队上下同欲，稳定心神干事业，拼搏进取求作为，努力实现“拥有一席之地，进入第一方阵”目标。

（年9月29日中国国防报1版）

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