近日有一条消息不知大家注意到没有，国资委下发了一份关于国企员工持股的意见。这份《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，对开展员工持股试点的企业条件、持股员工范围、出资入股方式、入股价格、股权结构、持股比例、股权流转等关键事项，都做了异常详细的要求。

国企员工持股，号称国企改革中最敏感的部分，由于员工持股牵扯到广大国企职工的切身利益，而且很容易被质疑为国有资产流失。因触及了混改最深层的造富机制与利益分配问题，被市场评价为本轮国企改革中最具有改革意味的一个文件。

对国企来说，职工持股并不是一个新鲜事物。上世纪90年代就推进了股份制改革，但大量国有资产也如滔滔洪水一般流失而去，恶意蚕食国企的内部人摇身一变成为身家亿万的财富新贵…围绕这类改革也始终逃不开“国有资产流失“的争议。

正是因为难，在年三中全会时就提出的员工持股，到了现在才出台试点意见，此时离规定的年期限也只有四年了。

所以，整个试行意见读下来，给人的感觉就是“小心翼翼”、事无巨细。

比如，

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