根据中央组织部《关于建立国家“千人计划”入选专家退出制度的意见》和《上海市实施海外高层次人才引进计划的意见》等规定，为了更好地推进上海“千人计划”工作，进一步加强对上海“千人计划”入选专家的管理监督，现就建立上海“千人计划”入选专家退出制度提出以下意见。

按照权责一致原则，坚持“谁引进谁管理、谁使用谁负责”，突出用人单位主体地位。用人单位要依法与入选专家签订工作合同并严格履行，为入选专家建设工作平台，提供支持服务，加强日常管理。作合同是入选专家与用人单位的基本遵循，应明确双方权利义务，细化过渡期、合同期限、工作条件、资助使用、评价考核、违约情形及责任等内容。过渡期一般为入选通知印发之日起6个月。需要延长的，一般不超过一年。过渡期不计入合同期限。

1、入选专家因为工作合同条款、家庭等原因不能来沪工作，尚未签订工作合同的，按主动退出办理；

2、履行合同期满，不再继续在上海工作的（包括在国内变更工作单位，以及离开中国的入选专家），按主动退出办理；

3、履行合同期间，因故不能继续履行合同的入选专家，且主动向用人单位提出退出的，按主动退出办理。

1、对未按期到岗工作的入选专家，过渡期满后，用人单位应该最迟在6个月内完成劝退程序；

2、在岗时间未达到工作合同规定要求的入选专家，用人单位应该在6个月内完成劝退程序；

3、履行合同期间，因故不能继续履行工作合同的入选专家，用人单位应该在6个月内完成劝退程序。

1、对未按期到岗工作或在岗时间未达到工作合同规定要求的专家，用人单位拒绝或拖延劝退超过1年的，取消入选资格；

2、对未签订工作合同或意向合同，没有明确到岗时间的入选专家，自入选通知印发后两年仍未与用人单位签订工作合同或意向合同的，取消其入选资格；

3、弄虚作假骗取入选资格的，或违反职业道德、学术不端，造成恶劣影响的，或触犯国家法律法规的，按取消入选资格办理。

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