1月29日至30日，省地税局召开全省地方税务工作会议和全省地税系统党风廉政工作会议，期间，套开全省地税系统绩效管理工作会议。

全省地方税务工作会议上，首先会议传达学习了王学军书记、李锦斌省长、詹夏来常务副省长的重要批示，省局党组书记、局长胡春武作了工作报告，要求各级地税部门深入学习贯彻全省经济工作会议和全国税务工作会议精神，并总结年及“十二五”时期地税工作情况，谋划落实《深化国税、地税征管体制改革方案》和推进“十三五”时期地税事业改革发展，部署年地税工作任务。会议还分组讨论了省领导重要批示精神、胡春武局长的工作报告及相关会议材料。

全省地税系统党风廉政建设工作会议上，首先省局党组书记、局长胡春武作重要讲话，党组成员、纪检组长谢为群作工作报告，要求各级地税部门深入学习贯彻省纪委九届六次会议和全国税务系统党风廉政建设工作会议精神，并总结年全省地税系统党风廉政建设工作，研究部署年工作任务。会议还分组讨论了胡春武局的讲话和纪检组长谢为群的工作报告及相关会议材料。

全省地税系统绩效管理工作会议上，省局党组成员、副局长王朝晖到会并作讲话，会议对绩效管理4.0制度办法及指标体系作了说明，并研究部署绩效工作的相关任务，组织讨论相关材料。

最后，省局党组书记、局长胡春武对三个会议作了总结讲话。他强调：

要切实强化组织收入责任。组织收入是我们的首要职责，一定要增强责任意识，牢牢抓住主动权。一是要努力提高税收分析预测的精准度。二要准确理解和把握税费并重新内涵；要积极稳妥落实深化国税、地税征管体制改革任务。贯彻落实《方案》是今年总局部署的“一号落实工程、一号督查事项、一号考核任务”。省局成立了组织，下发了《方案》的意见，下一步，要按照统一部署，积极稳妥有效推进任务落实。一要步调一致，二要重点推进。三要营造氛围。对内，要加强学习教育。结合今年春训的活动，掀起学习《方案》的热潮，领导干部要带头学深学透，引领广大干部职工准确把握《方案》的精神实质，统一思想、凝聚共识。对外，要加强汇报宣传。要主动向地方党委政府和有关部门汇报改革有关情况，积极向广大纳税人宣传好《方案》，积极争取理解和支持，为落实改革任务营造良好的外部环境。

要积极落实好营改增等改革任务。根据财政部和总局的部署安排，今年的营改增将适时启动。这项工作任务繁重，牵涉面广，意义重大。省局已就相关准备工作进行了部署，各地要高度重视，抓好落实。一要提高思想认识，二要巩固工作成果，三要提前谋划改革后续工作。营改增完成后，地税部门的业务量暂时减少一些，人手也会暂时宽裕一点，要珍惜时间，各级主要负责人要有谋划，让这个短暂“空档期”变成加油“换挡期”，统筹安排征管力量，做精做细其他业务研究，积极做好落实后续税制改革任务的准备。

要深入推进信息化应用。去年，在信息化建设方面，我们干了两件打基础、利长远的大事，一件是金税三期成功上线，一件是“互联网+安徽地税”启动实施。开好头更要迈好步，要利用好这两个平台，全面提升税收信息化应用水平。一要切实提升金三应用能力。二要积极创新“互联网+安徽地税”实践。今年，总局对各省“互联网+”有专项评比，省局既有承接总局项目，自身也在抓紧谋划一批项目，力求重点突破。各地要按照统一部署，结合当地实际，主动承接项目，大胆创新实践，抓出特色、确保实效。

要继续落实好公务用车、职务与职级并行和乡镇工作补贴制度改革工作。这几项改革牵涉面广，大家期待值高。去年，省里文件一下发，省局就尽量把时间、进度往前赶，做了大量的工作。但是，各地在落实过程中，还是存在工作进展不平衡等问题，个别地方思想工作不到位，宣传解释不到位，基础工作不扎实。要针对问题，深入细致做好工作。一是政策宣传必须到位，二是基础工作必须完成，三是执行标准必须统一。改革纪律要求是严肃的，各地要严格执行标准，做到公开透明，决不允许打“擦边球”，对违反规定的，要坚决予以纠正，并严肃追究责任。

要高度重视和加强“三位一体”管理。去年，总局监测到涉及我们系统的16起舆情，总的看来，舆情反映的问题主要集中内部管理上，各地要引起高度重视，切实加强“三位一体”管理，既要千方百计去“消”，更要科学有效去“防”。一要压实责任，二是要提升能力，三要抓住根本。打铁还要自身硬。只有管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，才能经得住各种危机的考验。

要持之以恒地抓好效能建设，不断改进内部管理、优化纳税服务。要严格监督管理，发现问题，及时提醒，真正爱护和保护干部。同时，对于不实反映或网络谣言，要坚信“网络绝非法外之地”，在谣言传播的第一时间就运用法律等武器截住它、戳穿它；要扎实做好绩效管理工作。绩效管理工作的重要性，不需要多说了。今年的绩效管理是一场硬仗，压力很大、任务很重，但形成的动力也是巨大的。一要进一步加强领导，二是要狠抓指标落地，三是要推动持续改进，四是要加强绩效文化建设。绩效管理是一种文化。要引导干部职工提高认识，绩效管理有监督约束的一面，更有激励褒奖的一面。绩效管理的过程，对每一位干部职工来说，也是个人成长的一项记录，只要有进步，就值得赞赏、就要去鼓励，积极引领广大干部职工更好地立足岗位干事创业。

要做深做细思想政治工作。思想政治工作是我们党的“法宝”，任何时候都不能丢，尤其是在当前形势下，更要拿起思想政治工作这一有力武器，发挥好思想政治工作的凝聚人心的作用。一是要加强基层党组织建设，二是要真心帮助解决问题，三是要切实担当责任。各级领导干部要切实担起思想政治工作的责任，不能遇到矛盾和问题就绕着走，不敢面对群众。要带着真情与群众谈心交心，有理说理，有事说事，以理服人，以情化人，增强做思想工作的针对性和感染力。

要加快后备干部队伍建设。近年来，省局高度重视后备干部队伍建设工作，年制定出台了市局领导班子后备干部选拔培养管理办法，对系统后备干部队伍建设，包括后备干部的数量和结构、后备干部的选拔、后备干部的培养和管理提出了明确要求。办法出台后，不少市局开展了后备干部队伍建设工作。去年底，政治部就处级后备干部的选拔草拟了具体办法，并将后备干部工作列入今年的绩效考核。一是要加大工作力度，二是要发挥好激励作用，三是加强后备干部锻炼培养。省局要有部署，各级更要主动，按照管理权限做好自己的事，不能光说不练。要按照干部成长规律，加强后备干部党性修养、作风养成和教育培训，有计划安排后备干部到关键岗位，在重要工作中砥砺品行、锤炼作风、增长才干。特别是要建立健全挂职锻炼制度，选派优秀年轻干部和后备干部到上级机关、地方党委政府、基层单位等挂职锻炼，通过多种途径培养锻炼干部，让后备干部在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干，提高后备干部的综合素质。

要从严从实加强监督管理。近年来特别是近期通报的案例，我们可以看出，全面从严治党，从“打老虎”到“拍苍蝇”，从查处腐败大案到对“小事”的执纪问责，可以说，越来越细、越来越严。希望大家要高度重视，真正把自己摆进去，把管理对象摆进去，严守纪律规矩，严格监督和管理，不越雷池一步。一要深刻认识中央抓党风廉政建设的坚强决心和坚定信心，二是要深入推进四个“全覆盖”，三是要严肃财经纪律，四是要进一步加强纪检监察干部队伍建设。要保持纪检监察队伍稳定。要认真落实省局有关市、县局纪检监察干部配备的要求，保证监察室人员与当前党风廉政建设工作任务相适应，基层分局要确定一名班子成员主抓党风廉政工作。