根据《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第号）第二条、第六条与《安徽省残疾人就业保障金征收管理暂行办法》（皖残联[]76号）第一条规定：

凡在我省行政区域内未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到本单位上年度从业人员总数1.5％比例的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织(以下统称用人单位)，均应交纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[]72号）第八条与安徽省财政厅、省地方税务局、省残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财综[]号）第一项规定：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位上一年度在职职工总数的1.5%，达不到比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[]72号）第九条与安徽省财政厅、省地方税务局、省残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财综[]号）第二项规定：

①保障金由县及县以上地方税务机关负责征收。

②在肥省属用人单位应缴纳的保障金，由省地方税务局直属局负责征收;其他单位(含中央、外省市单位)，由所在地地方税务机关负责征收。

③省内跨地区经营矿产类企业，独立核算的实行属地管理，非独立核算的由各矿产(集团)公司集中缴纳。

根据安徽省财政厅、省地方税务局、省残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财综[]号）第三项规定：

保障金实行按年征收。

用人单位每年应按规定的征缴渠道和时限，向地方税务机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、经同级残疾人就业服务机构核定的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资、从业残疾职工残疾证原件及复印件、与残疾职工签订的劳动合同、在岗残疾职工工资表、残疾职工养老、医疗、失业等基本社会保险证明等信息，并保证信息的真实性和完整性。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[]72号）第十六条与安徽省财政厅、省地方税务局、省残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财综[]号）第七项规定：

①自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按征收管理渠道向地方税务机关申请减免或者缓缴保障金。申请时，应提供书面申请报告、遭受严重灾害造成损失的相关证明以及上一年度本单位审计报告和会计年报等相关材料。地方税务机关对减免或者缓缴保障金的申请材料进行初审，提出审核意见报同级财政部门核定。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[]72号）第二十六条规定：

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。